Jak rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu

Sprzątaczka zatrudniona od 4.11.2021 r. od 26.06.2024 r. do 28.11.2024 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 29.11.2024 r. do 26.04.2025 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Poinformowała pracodawcę w dniu 08.07.2025 r., odbierając skierowanie na badania lekarskie kontrolne, że prawdopodobnie lekarz nie dopuści jej do pracy. Jeśli tak rzeczywiście się stanie, a pracodawca nie ma innego wolnego stanowiska pracy (oczywiście jeśli lekarz dopuści lżejszą pracę), to czy prawidłowe będzie wypłacenie ekwiwalentu za urlop i rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem trzymiesięcznym, czy ze skutkiem natychmiastowym?