Czy pracodawca ma prawo skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody

Mam pytanie dotyczące udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych. Czy na zaległy urlop wypoczynkowy pracodawca może wysłać pracownika jednostronnie, tj. bez jego zgody? Nie chodzi o sytuację, kiedy pracownik jest w okresie wypowiedzenia. W związku z różnymi stanowiskami PIP i Sądu Najwyższego prosimy o odpowiedź co w takiej sytuacji, kiedy pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu?