Czy dopuszczalne są zmiany harmonogramów czasu pracy

Czy w zakładzie pracy funkcjonującym w systemie równoważnego czasu pracy dopuszczalne jest dokonanie zmiany indywidualnego harmonogramu pracownika w trakcie miesiąca, w którym pracownik zaczyna chorować i przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jeżeli tak, to w jaki sposób można dokonać takiej zmiany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy? Zmiana polega na skróceniu czasu pracy z 7:00–17:00 na 7:00–15:00.