Jak rozwiązać umowę o pracę

Pracodawca prowadzi firmę zajmującą się sprzedażą przez internet. Od około 10 lat ma zatrudnionego pracownika na umowę o pracę, który zajmuje się stroną internetową. Pracodawca nie jest zadowolony z jego pracy, uważa że produkty nie wyświetlają się właściwie, przez co on traci klientów. Nigdy nie zwrócił mu uwagi, nie dał upomnienia, nie dał nagany. Chce zwolnić tego pracownika z jego winy i nie płacić odprawy. Wydaje się jednak, że najpierw powinna być rozmowa, upomnienie, nagana i dopiero potem ewentualnie wypowiedzenie, ale nie bardzo wiadomo, jaki byłby powód wypowiedzenia. Czy w ogóle jest taka możliwość? Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników.