Jak skutecznie chronić firmowe know-how

Klauzule o zakazie konkurencji oraz obowiązku zachowania poufności stanowią istotny element umów, służący zabezpieczeniu interesów pracodawcy. Ich efektywność zależy jednak od ich prawidłowego sformułowania zgodnie z przepisami prawa pracy oraz aktualnym orzecznictwem sądowym

klauzula o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji może obowiązywać zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu, zobowiązując pracownika do powstrzymania się od określonej działalności konkurencyjnej. Przepisy dotyczące zakazu konkurencji mają na celu ochronę interesów pracodawcy, jednak wprowadzają istotne ograniczenia po stronie pracownika, zwłaszcza w zakresie możliwości podejmowania zatrudnienia i rozwoju zawodowego. Z tego względu kodeks pracy (dalej: k.p.) przewiduje określone mechanizmy ochronne, w tym obowiązek wypłaty odszkodowania oraz sprecyzowanie warunków dotyczących czasu trwania zakazu, jego zakresu przedmiotowego i wymogów formalnych samej umowy.

Dopuszczalność pracy u więcej niż jednego pracodawcy

Zgodnie z art. 26¹ k.p. pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania:

• w stosunku pracy z innym pracodawcą lub
• w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

Dodatkowo, w myśl art. 29⁴ par. 1 k.p., m.in. jednoczesne pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy z innym pracodawcą lub w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, o ile ograniczenia w tym zakresie nie wynikają z odrębnych przepisów, nie może:

• stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę,