Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, gdy opieka przypada na dni wolne od pracy

Zatrudniam pracownika na 1/16 etatu. Pracuje on 5 dni w tygodniu zgodnie z obniżonym normatywem, a oprócz tego ma jeszcze inne zatrudnienia. W czerwcu 2025 r. przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Czy jako płatnik składek powinnam wypłacić zasiłek opiekuńczy, jeśli pracownik przedłożył Z-15 z którego wynika, że nie ma innego domownika ani ojca dziecka mogącego sprawować opiekę nad chorym dzieckiem pomimo tego, że ta opieka przypada na dni wolne od pracy w naszej firmie? Podobną sytuację miałam z tym samym pracownikiem w marcu i wtedy wypłaciłam mu zasiłek a teraz się zastanawiam, czy ZUS może to Z-15 podważyć i nakazać pracownikowi zwrot wypłaconego świadczenia. Pracownik w czerwcu i w marcu w naszej firmie wypracował swój normatyw, ponieważ dni zasiłku opiekuńczego miał w inne dni niż swoje harmonogramowe, dlatego zastanawiam się czy powinnam wypłacić ten zasiłek.