wynagrodzenia

Przedsiębiorstwa walczą z luką płacową po omacku

Pracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje nad wdrożeniem do polskich przepisów unijnej dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń (UE 2023/970). Jej celem jest zmniejszenie, a w dłuższej perspektywie całkowite wyeliminowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Nakłada ona nowe obowiązki na pracodawców (patrz: infografika). Na przykład, jeżeli okaże się, że luka płacowa przekracza 5 proc., firma będzie miała pół roku na wdrożenie zmian.