Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop i odprawę rentową po długotrwałej nieobecności pracownika

Nasz wieloletni pracownik chorował od 11 czerwca 2024 r. do 5 września 2025 r. (okres zasiłkowy plus 9 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego). Po złożeniu dokumentów na kolejny okres świadczenia rehabilitacyjnego ZUS orzekł mu częściową niezdolność do pracy. W związku z tym faktem pracownik złożył dokumenty o przyznanie renty i doszło do rozwiązania jego umowy o pracę na mocy porozumienia stron z ostatnim dniem świadczenia rehabilitacyjnego, tj. 5 września 2025 r. Jak w tej sytuacji obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (46 dni; 368 godzin) oraz odprawę rentową, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego miał wypłacane miesięczne premie regulaminowe (zmienne) oraz dodatek stażowy?