orzeczenie

Ulga B+R. Wygrana w sprawie wynagrodzeń, przegrana w sprawie czasu pracy

Dobra i zła wiadomość dla przedsiębiorców korzystających z ulgi B+R. Wynagrodzenia za czas urlopu i choroby są kosztem kwalifikowanym, ale przy obliczaniu proporcji należy brać pod uwagę nominalny wymiar czasu pracy, a to pogarsza wynik

To wnioski z najnowszego orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

– W mojej ocenie minister finansów powinien wydać jednoznaczne objaśnienia lub interpretację ogólną, która rozstrzygnie sposób obliczania proporcji i ujednolici praktykę. Na ten moment trudno się domyślić, co ustawodawca miał na myśli – komentuje Michał Rodak, doradca podatkowy (patrz: opinia w ramce).

Podobnie uważa Mateusz Latkowski, partner w Gardens Tax & Legal. – Cały ten spór jest wynikiem niefrasobliwości ustawodawcy – mówi (cała opinia w ramce).

Wynagrodzenia za urlop i chorobę

NSA potwierdził to, co wynikało już z wielu innych wyroków – że w kosztach poniesionych na działalność badawczo-rozwojową spółka ma prawo uwzględnić także wynagrodzenia pracowników za czas urlopu oraz zwolnienia chorobowego.