Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Zasady redukcji stałych miesięcznych wynagrodzeń reguluje par. 11–12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. wymienionego w podstawie prawnej. Wprowadza ono dwie metody. Wybór właściwej zależy od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Pomimo obowiązywania tych przepisów od wielu lat zasady pomniejszania pensji wciąż budzą wątpliwości.

Sposób pomniejszania

problem Kilku naszych pracowników przez 7 kolejnych dni chorowało (tyle dni wskazywało e-ZLA) i miało prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracują oni w systemie zmianowym. W okresie niezdolności do pracy jeden z nich, zgodnie z rozkładem czasu pracy, miał przepracować 3 dni, inny 5 dni i kolejny tylko 1 dzień. Czy zaplanowane dni pracy w okresie niezdolności do pracy mają wpływ na zasadę pomniejszania wynagrodzenia?

odpowiedź Nie. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim e-ZLA. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc (par. 11 rozporządzenia wymienionego w podstawie prawnej; dalej: rozporządzenie). Niezależnie od zaplanowanych dni pracy (odpowiednio 3, 5 i 1 dzień), w okresie orzeczonej niezdolności do pracy miesięczne wynagrodzenie pracownika należy podzielić przez 30 i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazaną w e-ZLA (7 dni).