Czy zawarcie umowy na czas określony z emerytem po wieloletnim zatrudnieniu jest zgodne z prawem

PROBLEM

W 1989 r. pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony. Umowa została rozwiązana w 2018 r. w związku z przejściem na emeryturę. Po 3 dniach został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony. W czerwcu 2025 r. rozwiązał umowę. We wrześniu 2025 r. planuje ponowne zatrudnienie. Nie wykorzystano z pracownikiem limitów umów. Czy w związku z tym po tylu latach pracy będzie błędem zawarcie umowy na czas określony z pracownikiem?

Pozostało 68% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie o pracę pracownika ma wpływ na to, kiedy rozpoczyna się jego podróż służbowa

Książka

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025