Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował, aby obliczyć zasiłek
• Na jakich zasadach przedsiębiorca korzystający z ulg składkowych nabędzie prawo do podwyższenia emerytury do minimalnej
• Co musi zrobić pracodawca, którego pracownik zgłasza wypadek w drodze do pracy pierwszego dnia zatrudnienia

Pracownik w maju chorował (5 dni niezdolności do pracy), ale również przebywał na urlopie trzy dni. Ponownie chorował we wrześniu 2025 r. W jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłku za wrzesień należy przyjąć wynagrodzenie za maj? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze stałe oraz zmienną premię, która jest proporcjonalnie pomniejszana za okres pobierania zasiłku chorobowego.

Wynagrodzenie za maj należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu.

Zgodnie z ogólną zasadą określoną w art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: u.ś.p.), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.