Czy pracodawca ma obowiązek skierować na badania lekarskie pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w grudniu 2025 r. i obecnie został zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy do czasu rozwiązania umowy o pracę. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi kończy się ważność badań okresowych, więc czy pracodawca ma obowiązek wystawić mu skierowanie i żądać wykonania tych badań okresowych, czy jednak pracownik już nie musi badań wykonywać w związku z tym, że do dnia rozwiązania umowy o pracę przebywa na zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy?