Jakie decyzje powinien podjąć dyrektor szkoły w związku z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nauczyciela

PROBLEM

Nauczycielka świetlicy szkolnej dostarczyła w czasie wakacji orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenie od lekarza specjalisty, że nie wymaga specjalnego stanowiska pracy. Jakie decyzje powinien podjąć w tej sytuacji dyrektor szkoły? Jak należy rozumieć zapis o dodatkowej 15-minutowej przerwie na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek dla nauczyciela wychowawcy świetlicy posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Jeżeli przyjmiemy, że przerwa ta odnosi się do całego wymiaru czasu pracy (art. 42 Karty Nauczyciela), to czy nauczyciel sam decyduje kiedy będzie realizował tą przerwę? Czy przerwa ta powinna być ewidencjonowana w czasie pracy nauczyciela?