Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego w sytuacji przyznania dodatku specjalnego

Pracodawca przyznał pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny (w wys. 25% wynagrodzenia miesięcznie) w związku z powierzeniem dodatkowych zadań na okres: od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r., od 1 stycznia do 30 kwietnia 2025 r. (w maju 2025 r. brak dodatku), od 1 czerwca do 31 lipca 2025 r., od 1 sierpnia do 30 września 2025 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy nie zachowują prawa do dodatku za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, zatem jest on uwzględniany w ich podstawie wymiaru. W 2025 r. pracownik idzie na urlop ojcowski od 15 do 21 września (tym samym otrzyma zasiłek macierzyński). Czy do podstawy wymiaru zasiłku wliczamy wszystkie przyznane dodatki od września 2024 r. do sierpnia 2025 r.? Czy tylko ostatni przysługujący dodatek specjalny przyznany na sierpień i wrzesień 2025 r.?