Jak zmienić liczbę dni pracy zdalnej, które zostały ustalone w umowie o pracę

PROBLEM

Pracownik ma wpisane w umowie o pracę dwa miejsca wykonywania pracy i przy każdym z nich częstotliwość wykonywania pracy: siedziba pracodawcy (2 razy w miesiącu) i adres zamieszkania pracownika (zdalnie – pozostałe dni miesiąca). Pracodawca chce zmienić te warunki i zobowiązać pracownika do pracy zdalnej zgodnie z regulaminem pracy zdalnej w wymiarze nieprzekraczającym 2 dni w tygodniu. W jaki sposób zmienić te warunki, jeżeli pracownik nie wyraża zgody na porozumienie?