Poradnia BHP

• Kto ponosi koszty szczepień ochronnych pracowników zatrudnionych przy pracy w warunkach zagrożenia biologicznego
• Jakie szkolenia BHP są wymagane przy pracy z pilarką
• Jak postępować w razie wypadku osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia
• Czy pracodawca musi zapewnić system komunikacji dla pracownika pracującego samodzielnie

W trakcie oceny ryzyka na stanowisku pracy zidentyfikowaliśmy zagrożenie związane z narażeniem na szkodliwe czynniki biologiczne (związane z kontaktem ze ściekami). Czy w ramach profilaktyki można zapewnić pracownikom szczepienia ochronne? Czy pracownicy mogą odmówić ich wykonania?

Zarówno pracodawca, jak i lekarz medycyny pracy nie mogą zmusić pracownika do poddania się szczepieniom ochronnym. Odmowa powinna jednak zostać jednoznacznie potwierdzona przez pracownika na piśmie. Trzeba ją przechowywać w jego dokumentacji medycznej, prowadzonej przez placówkę medycyny pracy oraz przez pracodawcę w aktach osobowych pracownika.

W myśl art. 20 ust. 1 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (dalej: u.z.ch.z.) w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne wymagane przy wykonywaniu czynności zawodowych, określonych w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. Stosownie do postanowień art. 20 ust. 2 u.z.ch.z. pracodawca lub podmiot zlecający wykonanie prac jest obowiązany poinformować pracownika – bądź osobę mającą wykonywać pracę narażającą na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych – przed rozpoczęciem przez nią czynności zawodowych o rodzaju zalecanego szczepienia ochronnego wymaganego przy wykonywaniu tych czynności. Z kolei zgodnie z art. 20 ust. 3 u.z.ch.z., koszty przeprowadzania szczepień ochronnych oraz zakupu szczepionek ponosi pracodawca.