Czy można zatrudnić pracownika na podstawie umowy na czas określony w związku z realizacją programu „Przyjazna szkoła” na lata 2025-2027

Pracownica (obywatelka Ukrainy posiadająca kartę pobytu) była zatrudniona w jednostce w ramach umów: 12.04.2022 - 11.07.2022 (roboty publiczne), 01.09.2022 - 30.06.2023 (umowa na czas określony), 04.09.2023 - 21.06.2024 (umowa na czas określony), 01.09.2024 - 27.06.2025 (umowa na czas określony). Czy pracodawca może zawrzeć z tą osobą kolejną umowę o pracę na czas określony w ramach rządowego programu wyrównywania szans edukacyjnych „Przyjazna szkoła” na lata 2025-2027 finansowanego ze środków UE? Projekt zakłada zatrudnienie na stanowisku asystenta międzykulturowego do końca roku kalendarzowego 2025, z możliwością kontynuacji. W związku z tym, że istnieją obiektywne przyczyny uniemożliwiające zawarcie umowy na czas nieokreślony, a nawiązanie kolejnego stosunku pracy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy, czy wystarczy, że pracodawca zawiadomi właściwego okręgowego inspektora pracy w formie pisemnej lub elektronicznej o zawarciu umowy o pracę wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia? Jakie są ewentualne inne kroki jakie pracodawca powinien podjąć?