Zmiana czasu na zimowy zwykle wydłuża pracę w nocy o godzinę

Pracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.

Nawet jeśli w nocy, podczas której następuje zmiana czasu na zimowy, pracownicy nie muszą wykonywać żadnych zadań, to przy rozkładzie obejmującym np. godziny od 22.00 do 6.00 należy uznać, że przepracowali dziewięć godzin.

Uwaga! W okresie, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy – mimo że chwilowo nie wykonuje obowiązków – jego czas oczekiwania na możliwość realizacji zadań służbowych również podlega zaliczeniu do czasu pracy.

Przerwa?

Pracodawca nie może planować w harmonogramie przerwy w pracy, chyba że stosuje system przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.) lub wprowadził na podstawie art. 141 k.p. możliwość skorzystania z jednej, niewliczanej do czasu pracy przerwy trwającej maksymalnie 60 minut, przeznaczonej na posiłek lub załatwienie spraw osobistych. Taką przerwę można wprowadzić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo – jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydawania regulaminu – w umowie o pracę.