Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownika

Są one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Wymierzenie takich kar wymaga zachowania formy pisemnej, a ich zatarcie następuje dopiero po roku nienagannej pracy. Przestrzeganie tych zasad ma istotne znaczenie dla prawidłowego stosowania odpowiedzialności porządkowej w zakładzie pracy.

to samo przewinienie może uzasadniać także zwolnienie

Za nieprzestrzeganie przez pracownika postanowień regulaminu pracy pracodawca wymierzył mu karę nagany. Czy uniemożliwia to wypowiedzenie umowy o pracę z powołaniem się na to samo zachowanie pracownika, które było wcześniej powodem jego odpowiedzialności porządkowej?

Wymierzenie kary porządkowej nie pozbawia pracodawcy uprawnienia do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z uwagi na to samo jego naganne zachowanie. Uregulowania kodeksu pracy (dalej: k.p.) odnoszące się do stosowania kar porządkowych oraz przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę nie wykluczają się nawzajem.