Czy pracownikowi niezdolnemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Pracownik na początku września wyczerpał okres zasiłkowy i miał wrócić z chorobowego. Lekarz medycyny pracy dopuścił go do pracy wyłączając możliwość wykonywania m.in. prowadzenia pojazdów, co jest częścią obowiązków pracownika. Pracownik odwołał się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, który orzekł, że nie ma on w ogóle zdolności do podjęcia pracy i zasugerował staranie o rentę. Przez połowę września pracownik był na urlopie, następnie wręczyliśmy mu wypowiedzenie, ponieważ nie był w stanie świadczyć pracy. Czy w okresie od powrotu do końca wypowiedzenia należy mu się wynagrodzenie? Nie świadczył pracy, nie został dopuszczony, nie wykazał woli pracy na innym stanowisku, a nawet gdyby wykazał, nie dostałby zdolności. Przez tydzień we wrześniu był na kolejnym chorobowym, ale to już było powyżej 180 dni.