Jak rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik do 18 października br. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Niestety do dnia dzisiejszego nie ma decyzji czy renta została mu przyznana, mimo iż dokumenty złożył w sierpniu. Ale zakładamy, że będzie ona pozytywna ze względu na niezdolność do samodzielnej egzystencji. Z jakim dniem powinniśmy zakończyć stosunek pracy z tym pracownikiem, skoro pracownik miał świadczenie rehabilitacyjne do 18 października, czyli do soboty? Czy wyrejestrowanie z ZUS powinno nastąpić z datą 19 października, nawet jeśli jest to niedziela? Rozumiem, że najlepiej byłoby zakończyć stosunek pracy na mocy porozumienia stron, które zaproponuje ten pracownik. Czy wtedy jako datę zakończenia stosunku pracy ma również wpisać niedzielę 19 października? Nie chcemy już fatygować pracownika i wysyłać go do medycyny pracy. Wyjaśnię że w naszym zakładzie obowiązuje praca od poniedziałku do piątku.