Kleszcze w środowisku pracy – obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie profilaktyki i postępowania po ukąszeniu

Ukąszenie przez kleszcza spełnia przesłanki urazu w rozumieniu przepisów regulujących problematykę wypadków przy pracy. Oznacza to, iż w przypadku wystąpienia takiego zdarzenia na pracowniku spoczywa obowiązek niezwłocznego zawiadomienia pracodawcy, aby możliwe było wszczęcie odpowiedniego postępowania powypadkowego. Należy pamiętać, że samo ukąszenie przez kleszcza nie zawsze stanowi chorobę zawodową, dopiero jego następstwa, takie jak zachorowanie na boreliozę lub inną chorobę odkleszczową, może być oceniane w kategoriach choroby zawodowej. Choć borelioza nie została wymieniona wprost w wykazie chorób zawodowych, może być uznana za taką w grupie chorób zakaźnych lub pasożytniczych, jeżeli istnieje związek przyczynowy pomiędzy jej wystąpieniem a warunkami wykonywanej pracy.

Kleszcze w środowisku pracy

Możliwy wypadek przy pracy

Wypadki związane z pracą w przeważającej części przypadków kojarzą się z poważnymi urazami, takimi jak oparzenia, amputacje kończyn, czy też wypadkami ciężkimi, śmiertelnymi lub zbiorowymi. Jest to zrozumiałe, ponieważ w powszechnej świadomości wypadek oraz wypadek przy pracy to zdarzenie o poważnych skutkach zdrowotnych, niosące ze sobą znaczące konsekwencje zarówno dla poszkodowanego, jak i dla pracodawcy.

Należy jednak pamiętać, że nawet tak z pozoru niewinne zdarzenia, jak ukąszenie przez pajęczaka, jakim jest kleszcz, mogą stanowić przedmiot postępowania powypadkowego. Należy bowiem zwrócić uwagę na definicję urazu obowiązującą na gruncie przepisów ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, która w żaden sposób