Czy niewłaściwe zachowanie przełożonego może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę: pominięcie struktury zatrudnienia oraz zgłoszenie niewłaściwego zachowania przełożonego bezpośrednio do właściciela firmy zamiast do przełożonego. Czy takie działania mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę?