Czy pracodawca powinien usuwać z akt osobowych kopie świadectw pracy i dyplomów pracowników zawierających zdjęcia?

W aktach osobowych pracowników zatrudnionych jeszcze przed 2019 r., którzy nadal pozostają w zatrudnieniu, znajdują się kopie świadectw pracy od poprzednich pracodawców oraz kopie dyplomów zawierających zdjęcia pracowników. Czy po wejściu w życie przepisów RODO dokumenty tego rodzaju należy usunąć z akt osobowych? Jeżeli tak, w jaki sposób prawidłowo wypełnić ewentualną lukę w dokumentacji pracowniczej, tak aby zachować zgodność z zasadami rozliczalności i minimalizacji danych?