Od kiedy przysługuje prawo do odprawy emerytalnej

Oba pytania dotyczą nabycia prawa do odprawy emerytalnej. 1. Pracownik nabył prawo do emerytury w trakcie trwania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, tj. w dniu 21.05.2023 r., ale nie przeszedł na emeryturę. W maju 2025 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.11.2025 r. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku, gdy w momencie rozwiązania umowy o pracę lub po ustaniu stosunku pracy pracownik przedłoży decyzję z ZUS-u o przyznaniu emerytury i wystąpi z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej? 2. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony (na okres 6 m-cy). Pracownik nabędzie prawo do emerytury w dniu, w którym upłynie czas, na jaki była zawarta umowa o pracę. Czy w przypadku, gdy pracownik napisze wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej oraz przedstawi dokument z ZUS-u o przyznaniu emerytury będzie miał prawo do odprawy emerytalnej?