Czy pracownica nabędzie prawo do odprawy emerytalnej

Osoba prowadząca JDG planuje zamknąć całkowicie firmę i otworzyć spółkę z o.o., która będzie prowadzona w tym samym miejscu, co JDG (sklep spożywczy). Nadmienię, że ma 6 pracowników, z tego 1 Pani jest na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (do 09.02.2026 r., ma jeden miesiąc wypowiedzenia), a druga Pani pobiera świadczenie rehabilitacyjne (decyzja o przyznaniu świadczenia jest do 28.02.2026 r.). Pozostałe 4 Panie zgodziły się na porozumienie stron - zatrudnione będą w spółce z o.o., natomiast z Panią na macierzyńskim i Panią, która pobiera świadczenie rehabilitacyjne będzie wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pani na świadczeniu rehabilitacyjnym w styczniu osiągnie wiek emerytalny, ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca chce ten okres skrócić do 1 miesiąca (wręczy wypowiedzenia w listopadzie). Czy w tej sytuacji oprócz odszkodowania za skrócone wypowiedzenie o 2 miesiące musi wypłacić odprawę emerytalną, mimo że pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i nie informowała pracodawcy, że chce rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę? Bez skrócenia okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją JDG stosunek pracy ustałby 28.02.2026 r. Czy Panie, które zostaną zwolnione z JDG (pracownica na macierzyńskim i Pani na świadczeniu rehabilitacyjnym) będą miały jakieś roszczenia z powodu wręczenia im wypowiedzeń w momencie, w którym pozostałe pracownice zostaną zatrudnione w spółce z o.o.?