wynagrodzenia

Mimo wyroków niepełnoetatowcy nadal bez dodatku za nadgodziny

Ministerstwo Pracy zapowiada kompleksową reformę przepisów o nadgodzinach, która dostosuje polskie prawo do wyroków TSUE. Jednak nadal nic się w tej sprawie nie dzieje, mimo że jest pilna

Tak wynika z odpowiedzi ministerstwa na interpelację poselską nr 11829, dotyczącą nierównego traktowania niepełnoetatowców przy naliczaniu dodatków za nadgodziny. Zgodnie z przepisami pracownik zatrudniony na część etatu nie ma prawa do dodatku za każdą godzinę pracy ponad swój wymiar etatu. Kodeks pracy przewiduje, że nadgodzinami są dopiero godziny przekraczające ustawowe normy czasu pracy, czyli – co do zasady – osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Dodatkowo art. 151 par. 5 k.p. pozwala stronom umowy o pracę ustalić, ile godzin ponad wymiar etatu pracownik może przepracować, zanim nabędzie prawo do dodatku jak za nadgodziny. Praca wykonywana pomiędzy umówionym wymiarem a ustalonym limitem traktowana jest jako praca ponadwymiarowa.