Sąd ocenia, czy nowe warunki pracy po przejściu zakładu uzasadniają wypłatę odprawy

W wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doszło do przejęcia zatrudnionych w nim pracowników. W związku z reorganizacją konieczna była modyfikacja warunków pracy, obejmująca m.in. zmianę miejsca jej wykonywania, skutkująca wydłużeniem dojazdu oraz rozszerzeniem zakresu obowiązków. Część pracowników, w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy, rozwiązała umowy o pracę z własnej inicjatywy, jednocześnie domagając się wypłaty odpraw. Gdy pracodawca odmówił, sprawa trafiła do sądu. Czy w takiej sytuacji przysługuje im prawo do odprawy?