Jakie dokumenty potwierdzają okresy zatrudnienia za granicą

Dom Pomocy Społecznej w W. zatrudnił w dniu 3 października 2022 r. obywatelkę Ukrainy. Dnia 20 stycznia 2026 r. pracownica przedłożyła dokumenty potwierdzające posiadanie stażu pracy na Ukrainie w wymiarze około 11 lat. W szczególności przedstawiła: • dokument wydany przez Fundusz Emerytalny Ukrainy – Rejestr Osób Ubezpieczonych Państwowego Rejestru Powszechnego Obowiązkowego Państwowego Ubezpieczenia Społecznego, zawierający indywidualne informacje o osobie ubezpieczonej oraz okresach podlegania ubezpieczeniu (od 01.01.2004 r. do 30.09.2025 r.), • tłumaczenie ww. dokumentu na język polski wykonane przez tłumacza przysięgłego i poświadczone notarialnie, • książeczkę pracy w języku ukraińskim przetłumaczoną przez samą pracownicę (tłumaczenie niepoświadczone). Czy pracodawca może uznać powyższe dokumenty, w szczególności dokument z Funduszu Emerytalnego Ukrainy przetłumaczony i poświadczony notarialnie, jako wystarczającą podstawę do zaliczenia pracownicy stażu pracy do celów pracowniczych (m.in. dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej, urlopu wypoczynkowego), czy musi być też inny dokument, np. świadectwo pracy, umowa potwierdzające okres zatrudnienia?