Czy pracodawca może wymagać złożenia wniosków urlopowych na cały rok przy obowiązującym planie urlopów

Pracodawca zażądał obowiązkowego sporządzenia przez pracowników planów urlopowych na cały rok 2026, co jest zgodne z Kodeksem pracy. Powstaje jednak pytanie, czy może on zobowiązać pracowników do złożenia „z góry” wniosków urlopowych na cały rok kalendarzowy, zgodnie z opracowanym i zatwierdzonym planem urlopów.