Bezpieczeństwo cyfrowe jako nowy element kultury bhp

Obszar bhp podlega nieustannym zmianom, ewoluuje, odzwierciedlając zmiany w sposobie wykonywania pracy i podejścia do pracownika. Wszechobecna cyfryzacja wprowadza konieczność podjęcia przez pracodawców działań mających na celu zabezpieczenie pracowników przed nowoczesnymi technologiami, które poza szeregiem możliwości niosą za sobą także i zagrożenia. Tempo postępu działa w tym przypadku zdecydowanie na niekorzyść pracodawców – organizacje, koncentrując się na pogoni za rynkiem, zapominają o bezpieczeństwie pracy, niesłusznie traktując bhp jako kosztowny dodatek na drodze rozwoju. W dłuższej perspektywie zaniedbanie kwestii bezpieczeństwa cyfrowego działać będzie jednak jako hamulec dla całej organizacji. Tylko i wyłącznie holistyczne podejście do zarządzania obszarem bhp będzie skutkować prawidłowym działaniem organizacji.

Rozwój kultury bhp

Potrzeba uregulowania zasad odnoszących się do bezpieczeństwa i higieny pracy pojawiła się wraz z rozwojem rewolucji przemysłowej, gdy nowe zagrożenia związane z mechanizacją procesów pracy drastycznie zwiększyły liczbę wypadków przy pracy. Szczątkowe i niejednolite uregulowania wewnętrzne poszczególnych zakładów pracy, o ile w ogóle pracodawca zdecydował się je wprowadzić, stały się niewystarczające, co wymusiło konieczność regulacji na szczeblu państwowym. Działania ochronne skupiały się na wprowadzaniu środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, profilaktycznej ochronie zdrowotnej czy inspektoratów nadzorujących warunki pracy. Oczywiście normy pracy w bezpiecznych warunkach różniły się znacząco od tych obowiązujących w czasach dzisiejszych.