Jak postąpić w przypadku błędnie naliczonego stażu pracy pracownika ośrodka pomocy społecznej

Pracownik ośrodka pomocy społecznej ma błędnie naliczony staż pracy od momentu zatrudnienia. W trakcie weryfikacji dokumentów tego pracownika wyszedł błąd nadwyżki w stażu. Mimo, że pracownik dostarczył zaświadczenia z ZUS (dot. umów zleceń), to nadal brakuje 1% do obecnego stanu. Z nowym rokiem planowane są podwyżki. Czy w porozumieniu zmieniającym można zawrzeć wzrost wynagrodzenia i obniżyć wysługę lat o 1% z uwagi na wcześniej błędnie wyliczony staż? Jeśli pracownik ma jeszcze same umowy zlecenia (ZUS nie wydał zaświadczenia do tych umów) to czy pracodawca może zaliczyć same umowy zlecenia do stażu pracy, czy np. musi być: 1) umowa zlecenia + dokument potwierdzający realizację zlecenia w tym okresie co na umowie zlecenia? lub 2) umowa zlecenia + potwierdzenie wypłat za okres w umowie zlecenia?