Czy normy czasu pracy muszą być wskazywane w umowie o pracę

Prywatna klinika stomatologiczna zatrudnia pracowników medycznych. Zgodnie z art. 93 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej jest zobowiązana do stosowania normy dobowej 7 godzin i 35 minut oraz normy tygodniowej przeciętnie 37 godzin i 55 minut. Czy normy te powinny znaleźć się w umowie o pracę zamiast normy 8/40 wynikającej z Kodeksu pracy? Czy normy te dotyczą również urlopów, gdzie 1 dzień urlopu = 7:35h zamiast 8h, co jest istotne przy niepełnym etacie?