Pensję należną, a nie faktycznie otrzymaną, uwzględnia się w podstawie trzynastki

Pytanie: Urząd gminy 29 grudnia 2025 r. wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za grudzień. Po tej wypłacie pracodawca otrzymał od niego zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 29 do 30 grudnia 2025 r. W konsekwencji pensja za ten miesiąc musiała być pomniejszona o okres niezdolności do pracy, przy czym korekta wynagrodzenia oraz rozliczenie nadpłaty nastąpiły w styczniu 2026 r. Jaką kwotę wynagrodzenia za grudzień 2025 r. należy uwzględnić w podstawie trzynastki? Czy pensję faktycznie wypłaconą w grudniu, czy należną po uwzględnieniu absencji chorobowej, mimo że korekta nastąpiła w kolejnym roku kalendarzowym?