Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia a prawo do trzynastki

Zgodnie z przepisami, przy ustalaniu prawa do trzynastki do okresu przepracowanego nie wlicza się okresów nieświadczenia pracy (poza urlopem wypoczynkowym) ani nie uwzględnia się wynagrodzeń za czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy (z wyjątkiem wynagrodzenia urlopowego). Jak zatem traktować nieobecność pracownika spowodowaną zwolnieniem go z obowiązków pracowniczych podczas okresu wypowiedzenia?