Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę

Pracownik otrzymał zwolnienia lekarskie obejmujące łącznie 185 dni, obowiązujące do dnia 14.02. W 183 dniu nieobecności, tj. 12.02., pracownik zgłosił się do pracodawcy z zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do podjęcia pracy od dnia 12.02. Zaświadczenie w systemie E-ZLA nie zostało jednak skorygowane przez lekarza, w związku z czym medycyna pracy odmówiła przeprowadzenia badania pracownika. Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?