Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop płatny na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego?

Aby obliczyć wynagrodzenie za płatne zwolnienie, należy: Krok 1. podzielić miesięczną podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop przez liczbę godzin nominalnego czasu pracy, Krok 2. otrzymaną stawkę pomnożyć przez liczbę godzin urlopu i przez 80%.

Jakie składniki wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop płatny na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego?

Wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości przyjmuje się w kwocie należnej w miesiącu urlopu. Składniki zmienne oblicza się z miesiąca, w którym przypadł okres niewykonywania pracy, a nie z 3 miesięcy poprzedzających. Wypłacona nagroda roczna nie podlega uwzględnieniu.

Jaka jest wysokość i wymiar urlopu płatnego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego?

Pracownikowi przysługuje urlop płatny w wysokości 80% wynagrodzenia, w wymiarze 30 dni kalendarzowych, na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego. Z tego uprawnienia pracownik może skorzystać tylko raz.

Czy pracodawca może odmówić urlopu płatnego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego?

Przepis art. 34 ust. 3–4 ustawy o radcach prawnych ma charakter bezwzględnie wiążący, więc pracodawca nie może odmówić. Pracodawca ma wpływ na termin, ale odmawiając udzielenia go w terminie wskazanym przez pracownika, musi zaproponować inny, umożliwiający realne przygotowanie się do egzaminu.

Jakie są skutki niewykorzystania urlopu płatnego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego?

Za niewykorzystany urlop nie przysługuje ekwiwalent bowiem prawo do urlopu powstaje wyłącznie w naturze. Za nieudzielenie urlopu pracodawca może odpowiadać odszkodowawczo wobec pracownika (art. 471 k.c. w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). Porozumienie o zrzeczeniu się prawa do zwolnienia lub zwrocie wynagrodzenia za udzielone zwolnienie jest nieważne.

Porada aktualna

na dzień 08.05.2026

tematy:

wynagrodzenie urlopowe

Data publikacji: 10.03.2026

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika przystępującego do egzaminu radcowskiego

PROBLEM

Na początku marca 2026 r. otrzymaliśmy wniosek pracownika wpisanego na listę aplikantów radcowskich o udzielenie płatnego urlopu na okres 30 kolejnych dni, począwszy od 16 marca do 14 kwietnia 2026 r. Wynagrodzenie pracownika stanowi płaca zasadnicza, przy czym w marcu 2026 r. otrzymał on też nagrodę za 2025 r. Wynagrodzenia wypłacamy ostatniego dnia miesiąca. Jak obliczyć przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za wskazany urlop?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń