Czy okres sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 4 i posiadania statusu bezrobotnego przez pracownika można zakwalifikować jako urlop wychowawczy

Jak w świetle obowiązujących przepisów należy traktować okres sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 4 przez ojca dziecka, który w tym czasie sprawował opiekę nad dzieckiem i posiadał status osoby bezrobotnej bez prawa do zasiłku (okres zasiłkowy był czasowy)? Czy można traktować ten okres jako urlop wychowawczy i zaliczyć do stażu pracy na podstawie dokumentów : 1. oświadczenia ojca dziecka o osobistym sprawowaniu opieki nad dzieckiem, 2. odpis aktu urodzenia dziecka, 3.zaświadczenie z urzędu pracy. Nadmieniam, że sytuacja dotyczy lat 1992-2000 r., a matka dziecka pracowała zawodowo. Czy przy licznych restrukturyzacjach zakładów pracy, które miały miejsce w tamtym okresie (sposób rozwiązania umowy z przyczyn zakładu pracy) pracownik mógł przejść na zasiłek dla bezrobotnych i po jego wykorzystaniu na tzw. urlop wychowawczy?