Jak ustalić roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu?

Urlop ustala się proporcjonalnie do 3/4 etatu, przyjmując za podstawę 20 lub 26 dni zależnie od stażu urlopowego; niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Dla osoby zatrudnionej na 3/4 etatu oznacza to: 20 dni – jeżeli przysługuje 26 dni rocznie, albo 15 dni – jeżeli przysługuje 20 dni rocznie.

Jak przeliczyć ustalony w dniach urlop pracownika niepełnoetatowego na godziny?

Ustalony wymiar urlopu wyrażony w dniach przelicza się na godziny, mnożąc go przez 8 godzin (1 dzień = 8 godzin).

Jak prawidłowo udzielać urlopu pracownikowi na 3/4 etatu pracującemu po 6 godzin dziennie?

Urlopu udziela się wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi, czyli po 6 godzin dziennie. Urlop może być udzielony także na część dnia pracy, jeżeli pozostały wymiar nie obejmuje pełnego dnia.

Porada aktualna

na dzień 26.05.2026

tematy:

Data publikacji: 18.03.2026

Jak prawidłowo naliczyć i udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i pracuje po 6 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Jak należy naliczyć urlop wypoczynkowy oraz jak prawidłowo go udzielać?

Pozostało 92% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń