prawo pracy

Sąd zbada nie tylko mobbing

W sprawach o nękanie w pracy szykuje się zmiana. Sąd będzie musiał ocenić nie tylko, czy doszło do mobbingu, lecz także, czy zachowanie pracodawcy naruszyło dobra osobiste pracownika

Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy, który został skierowany do Sejmu. Nie ogranicza się przy tym wyłącznie do wprowadzenia nowego obowiązku po stronie sądu. Zakłada również zmianę samej definicji mobbingu, która od lat budzi kontrowersje ze względu na restrykcyjność i wymagania dowodowe.

Restrykcyjna definicja

Zgodnie z par. 2 art. 94³ kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej albo mają na celu lub powodują jego poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.