Czy pracodawca może narzucić pracownikom urlop wypoczynkowy w czasie przerwy technologicznej

Pracodawca określił w wewnętrznej uchwale zarządu (firma prywatna, produkcyjna), że wprowadza przerwę technologiczną od 3 do 21 sierpnia i zobowiązał pracowników do wykorzystania w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie polecił, aby do 31 marca pracownicy złożyli plany urlopowe, oraz zobowiązał ich do wykorzystania zaległych urlopów do końca września. Czy działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Na jakiej podstawie prawnej pracodawca może zmuszać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, skoro jednocześnie prosi o plany urlopów? Jak powinien zareagować pracownik, który chce skorzystać z urlopu w innym, dogodnym dla siebie terminie? Czy przerwa technologiczna nie powinna być traktowana jako przestój i skutkować wypłatą pełnego wynagrodzenia?