Czy w świadectwie pracy należy podać informacje o zajęciu komorniczym i upadłości konsumenckiej pracownika

PROBLEM

Wystawiamy dla pracownika świadectwo pracy, który ma zajęcie wynagrodzenia przez komornika oraz ogłoszoną upadłość konsumencką. Czy te informacje powinny być zawarte w świadectwie pracy?