W czasie pracy osób z niepełnosprawnością trzeba uwzględnić określone ustawą dodatkowe przerwy

Planowanie harmonogramów dla tej grupy zatrudnionych wymaga precyzyjnego rozróżnienia między okresami wliczanymi i niewliczanymi do norm. Błędne ujęcie pauz może prowadzić do naruszenia limitów dobowych

Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wynika to z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: u.r.z.s.). Ustawodawca wyraźnie przesądził, że są to normy o charakterze nieprzekraczalnym.