Jak rozliczyć nagrody jubileuszowe pracownika zatrudnionego na dwóch umowach w szkole po doliczeniu stażu z działalności gospodarczej

PROBLEM

Pracownik szkoły jest zatrudniony na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę: jako nauczyciel (Karta Nauczyciela) oraz jako specjalista ds. BHP (pracownik samorządowy). Po złożeniu zaświadczeń z ZUS o prowadzeniu działalności gospodarczej przeliczono staż z uwzględnieniem przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. W wyniku doliczenia nowych okresów ustalono:

— jako nauczyciel: w dniu 8 marca 2026 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy; po przeliczeniu na 1 stycznia 2026 r. łączny staż wynosi 42 lata 9 miesięcy i 17 dni;

— jako specjalista ds. BHP: w dniu 8 września 2025 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy; po przeliczeniu na 1 stycznia 2026 r. łączny staż wynosi 34 lata 3 miesiące i 17 dni.

Jak prawidłowo postąpić z obydwu umów — czy wypłacić wyrównanie, czy wyższe nagrody w całości, czy oczekiwać na kolejny próg?