Praca w upalne dni. Od 2027 r. nowe limity temperatur w miejscu pracy

Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy określające maksymalne temperatury dopuszczalne w miejscu pracy. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp nakłada na pracodawców obowiązek wstrzymania pracy po przekroczeniu określonych progów oraz wdrożenia rozwiązań ograniczających wpływ upałów na zdrowie zatrudnionych.

Nowe zasady pracy w upałach

Długo wyczekiwana nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dotycząca ochrony przed wysokimi temperaturami wywołanymi warunkami atmosferycznymi, stała się faktem. 9 lipca 2026 r. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podpisała rozporządzenie o pracy w upałach. Nowelizacja została opublikowana w Dzienniku Ustaw z 10 lipca 2026 r. pod poz. 927.

Kiedy jest za gorąco, by pracować?

Rozporządzenie wskazuje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane. To:

• 35°C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,
• 32°C przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

Działania ograniczające wzrost temperatury

Rozporządzenie wprowadza również progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury albo – jeśli to niemożliwe – zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych.

W zależności od warunków i specyfiki pracy, a także tego, czy jest wykonywana wewnątrz pomieszczeń czy na otwartej przestrzeni, pracodawca będzie mógł zdecydować się na montaż klimatyzacji, albo wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy czy zmienić jej organizację w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia.

Kiedy konieczne będzie podjęcie takich działań?

W pomieszczeniach pracy rozwiązania techniczne i organizacyjne trzeba będzie wdrożyć, gdy temperatura osiągnie:

• 28°C – w przypadku prac wykonywanych w pomieszczeniu,
• 25°C – przy pracach w pomieszczeniu związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet

Na otwartej przestrzeni obowiązywać będą wyłącznie rozwiązania organizacyjne – próg 25°C dotyczy tu każdego rodzaju prac.

Konsultacja i informacja

Rozwiązania organizacyjne pracodawca będzie ustalał po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp. Jeżeli taka komisja nie działa u pracodawcy, rozwiązania te będzie on ustalał w trybie art. 237^11a Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie musiał poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych w sposób przyjęty w zakładzie pracy.

Możliwe wyjątki

Katalog ten wynika z konieczności zapewnienia niezakłóconego dostępu do podstawowych usług publicznych. Wyłączenia są również konieczne z punktu widzenia bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz zapewnienia ciągłości opieki nad pacjentami.

ŹRÓDŁO: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowa Inspekcja Pracy

Oprac. Laura Szypowska, Redakcja INFORLEX