Wyrok WSA w Warszawie z dnia 5 stycznia 2022 r., sygn. VIII SA/Wa 927/21

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Leszek Kobylski, Sędziowie Sędzia WSA Sławomir Fularski, Sędzia WSA Iwona Owsińska-Gwiazda (sprawozdawca), , Protokolant Starszy sekretarz sądowy Marlena Stolarczyk, , po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 stycznia 2022 r. w Radomiu sprawy ze skargi B. B. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w R. z dnia [...] sierpnia 2021 r. nr [...] w przedmiocie uchylenia decyzji w sprawie ustalenia świadczenia pielęgnacyjnego oddala skargę.

Uzasadnienie

Decyzją z [...] lipca 2021 r. [...], Wójt Gminy K. uchylił decyzję [...] z 24 czerwca 2013 r. zmienioną decyzjami [...] z [...] maja 2014r. oraz [...] wydanymi [...].01.2017r., [...].01.2018 r., [...].01.2019 r. oraz [...].12.2019 r. w sprawie ustalenia prawa do świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieka nad synem K. B.. Organ I instancji uznał, że B. B. (skarżąca) na podstawie w/w decyzji z [...].06.2013 r. (z późniejszymi zmianami) uprawniona była do świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad synem. Powodem uchylenia decyzji przyznającej świadczenie pielęgnacyjne było podjęcie przez syna zatrudnienia od 1 października 2019 r. Zdaniem organu zakres opieki nad synem nie stanowi stałej opieki i nie wyklucza całkowicie podjęcia przez skarżącą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej np. w niepełnym wymiarze czasu pracy. W związku z tym organ zaprzestał realizacji wypłaty świadczenia od 1 marca 2020 r.

W odwołaniu skarżąca podniosła, że nie podziela stanowiska organu o możliwości zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podała, ze stan zdrowia syna jak i okoliczności związane ze skutkami jego schorzenia uzasadniają konieczność dowiezienia syna do pracy i jego przywiezienia do miejsca zamieszkania, a w czasie pracy syna skarżąca dokonuje czynności związanych bezpośrednio z opieka nad synem, które opisała w harmonogramie. Podniosła też, że gdy syn jest w pracy skarżąca jest do jego dyspozycji i w każdym czasie jest gotowa do podjęcia czynności opiekuńczych związanych z nagłym pogorszeniem jego stanu zdrowia. Wskazała, że uprawnienie do świadczenia pielęgnacyjnego uzyskała ponad 10 lat temu, opiekę nad synem sprawuje od urodzenia, zatem uznanie że możliwe jest jej zatrudnienie nawet w niepełnym wymiarze czasu pracy mając na uwadze obecną sytuację na rynku pracy narusza art. 7, 77 kpa. Wniosła o zmianę ewentualnie o uchylenie decyzji.