Od kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wyrównanie dodatku stażowego

PROBLEM

Okresy zatrudnienia pracownika wynikające ze świadectw pracy: - od 01.09.1983 r. do 31.10.1989 r., - od 02.11.1989 r. do 21.04.1990 r., - od 01.08.1990 r. do 14.02.1992 r., - od 01.10.1996 r. do 03.09.2002 r., - od 18.05.2009 r. do 15.11.2009 r. Pracownik w obecnej pracy zatrudniony jest od 01.11.2022 r. Pracownik doniósł zaświadczenie z ZUS (z datą wystawienia - luty 2026 r.), w którym wskazano następujący okres podlegania składkom od 01.07.2011 r. do 31.10.2022 r. Po zliczeniu wszystkich okresów staż na dzień 06.08.2026 r. wynosi 29 lat 8 miesięcy 12 dni. Pracownik od stycznia do marca miał wypłacany dodatek stażowy w wysokości 17%, od kwietnia do lipca w wysokości 18%. Po otrzymaniu zaświadczenia z ZUS pracownikowi należy się dodatek stażowy w wysokości 20%. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wyrównanie dodatku stażowego od stycznia czy od lutego (zgodnie z datą otrzymania zaświadczenia z ZUS)?