Kara porządkowa

Kara porządkowa

Pracodawca ukarał pracownika karą dyscyplinarną. Przed ukaraniem pracownik został wysłuchany przez kierownika będącego jego bezpośrednim przełożonym. Czy przepisy kodeksu pracy zezwalają na wymierzenie kary porządkowej w sytuacji, gdy jedna osoba wysłuchuje pracownika, a druga wymierza karę? Czy pracodawca może wyznaczyć osobę upoważnioną do wysłuchania pracownika przed podjęciem decyzji o wymierzeniu mu kary porządkowej?