Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia

Pracodawca likwiduje zakład pracy. Z tego powodu zapowiada skrócenie okresu wypowiedzenia umów o pracę pracowników oraz odszkodowanie. Czy może skrócić okres wypowiedzenia każdemu pracownikowi bez jego zgody? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinno być obliczone odszkodowanie?

Sebastian B. z Torunia

Przepisy kodeksu pracy stanowią, że w przypadku gdy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 36 kodeksu pracy). Skrócenia okresu wypowiedzenia pracodawca może dokonać bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Zgodnie z postanowieniami § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn.zm.) odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.